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事件回顾

　　据受害者张女士（化名）透露，她在上海某知名外企担任高级职位，近日遭到外籍上司的言语和肢体骚扰。张女士表示，在一次单独的会议中，上司对她进行了不当的言语挑逗，并在事后多次以工作为由对她进行肢体接触。

社会关注

　　此事件一经曝光，立即引起了社会各界的广泛关注。许多网友纷纷表示，职场性骚扰问题不容忽视，应加强对职场性骚扰的预防和打击。

法律界定

　　根据我国《中华人民共和国反性骚扰法》，职场性骚扰是指在工作场所中，一方利用职权、地位等优势，对另一方进行言语、肢体或精神上的骚扰，造成另一方心理或生理上的伤害。

企业回应

　　涉事外企对此事件表示高度重视，已启动内部调查程序。企业表示，将依法依规处理此事，并加强对员工的培训和教育，防止类似事件再次发生。

　　职场性骚扰不仅侵犯了受害者的合法权益，也损害了企业的形象和声誉。企业应承担起社会责任，建立健全的防范机制，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。

相关问题

职场性骚扰的界定标准是什么？

遇到职场性骚扰，受害者应该如何应对？

企业在预防和打击职场性骚扰方面应承担哪些责任？

　　职场性骚扰问题不容忽视，需要全社会共同努力，加强法律法规的完善，提高公众的法律意识，共同营造一个公平、正义的职场环境。